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岗位职责:1、负责收集汇整大客户中心的数据追踪、汇总与分析;2、协助大客户中心负责人追踪和跟进各销售项目的进度与目标达成;3、负责大客户中心报告的起草、编制和汇报等工作;4、跟进大客户中心业务团队的行政、会议管理和落地追踪工作;5、完成公司领导交代的其他工作任务。岗位要求:1、大专及以上学历要求,三年销售工作助理工作经验;2、年龄在26-30岁之间;3、对数据分析较为擅长,沟通能力较好;4、抗压能力强,能出差。
岗位职责:1.协助总经理做好各项管理工作的实施、检查、督促以及落地执行。 2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。 3.协助总经理安排各高层会议日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。 4.协助总经理实施集团内的有关决策及计划,如:年度发展战略规划、年度工作计划和经营计划等。 5.做好总经办会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草和发布。 6.掌握总经理的日程安排做好预约工作。7.及时收集和了解各部门的工作情况。接到总经理的授权后,代表总经理处理各部门之间的问题,并及时向总经理汇报处理结果。8.组织监督、检查集团管理制度的落实情况,促进集团管理制度的规范化,协助维持公司管理工作的良好运转。9.完成总经理交办的其他任务。任职要求:1.30岁以上,有3-5年文秘/总助经验;大专以上学历,管理类、法律、中文或文秘类专业者。2.具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与协作能力。3.具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体。4.品行端正,保密意识与抗压力强,能适应短途出差。5.熟悉OFFICE软件。
岗位职责:
1、在经理的授权对广东替代燃料原料市场进行调研,形成数据调研报告;
2、协助经理跟进销售订单,开拓市场,维护客户;
3、协助经理制定工作计划,跟进计划的执行进度,协调解决执行过程中的相关问题;
4、做好分公司的管理工作,包括不限于选址,注册,工商政府等初期手续;
职位要求
1、专科及以上学历;
2、有3年以上市场开拓,市场管理的相关工作经验;
3、工作细心,为人正直,肯吃苦。
岗位职责:1、协助总经理制定年度经营规划,费用预算与控制、经营分析汇报等经营管理工作;2、负责部门绩效管理,内部培训、组织活力、客户授信管理,流程优化工作;3、代表部门与集团各部门的对接,做好事业部信息的输入与输出,督促各部门落实集团各项工作;4、协助总经理制定部门相关政策与方案;5、负责事业部的来访接待与商务随行工作;6、负责事业部重要文件的拟定、存储与保管;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、3年上同岗位工作经验;行政管理、工商管理、市场营销、财务管理类相关专业优先;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,以及办公设备和office办公软件应用;3、为人正直,性格开朗、事业心强;能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的执行力,优秀的组织、沟通协调能力;应变能力强,公文写作功底扎实;5、做事严谨,细心缜密,对数据敏感;有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,;6、本科以上学历(特别优秀的可以适当放宽),有C1驾驶证能够熟练驾车;
1、各类会议的翻译:如全员早会、部门长会议、招商会议等;2、陪同总经理出席与政府关联部门、供应商、集团各关联公司等的各项会议、活动3、负责总经理审批文书的管理4、公司内部大型会议等相关事宜的协调5、总经理的日常日程管理,包括住宿,车辆预定以及重要客户来访对应6、其他总经理指示的工作
7、日语必须,商务洽谈或者N1可用作工作语言
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业或高中以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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