长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司招聘简章

长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司

22届大学生校园招聘简章

一、企业简介：

【集团简介】

   长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”）是在香港 H 股和国内 A 股上市的全球知名的 SUV、皮卡制造商。旗下拥有哈弗、WEY、欧拉、坦克、长城皮卡和沙龙六大整车品牌，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，截止2020年底下属控股子公司100余家，总资产达1540亿元，员工 8万余人。

   长城汽车将基于“全球大布局”、“研发大投入”、“企业大变革”和“用户大运营”的新定位，进行全面、彻底的创新变革，持续打造竞争力，领跑新赛道，推动长城汽车向全球化科技出行公司转型。

【天津园区简介】

长城汽车股份有限公司天津园区项目总投资126.7亿元，占地面积6000余亩，分两期工程建设，主要涵盖整车生产、关键零部件制造、海外物流、生活区等项目。天津园区定位于哈弗SUV车型的生产，投产的主要车型为哈弗M6、F7、F7x、欧拉白猫。

天津园区位于国家重点开发的天津经济技术开发区西区，区位优势显著，名企云集，公共交通配套（地铁、公交）完善，可通达天津市区和滨海新区。随着开发区西区的快速发展和建设，公司周边的住宅、医疗、教育等配套设施都将得到进一步提升。

全球化布局

作为第一批走出国门的中国汽车企业，长城汽车已在全球60多个国家建立了营销网络，足迹遍布欧洲、澳洲、非洲、中南美洲、东南亚和中东地区。研发方面，长城汽车构建了以中国为核心，涵盖亚、欧、美的“七国十地”研发布局；生产方面，在中国建立了9个整车生产基地，在海外建立了俄罗斯、印度、泰国3个全工艺整车工厂和5个KD工厂。同时，公司正在推进南美、欧洲等地的整车项目，未来还将持续在重点海外市场进行布局。

未来发展

未来五年，长城汽车累计研发投入将达到1000亿元，集中于纯电动、氢能、混动等新能源领域，提升“绿能”应用，加快从低碳到零碳的步伐；将着力于低功耗、大算力芯片和碳化硅等第三代半导体关键核心技术，以及现代传感、信息融合、人工智能等领域，做好软硬件的交互融合，确保新能源和智能化领域的技术取得领先优势。

人才激励

在2020和2021年，长城汽车连续实施了两期股权激励计划，累计授予对象超过1.2万人，覆盖了50%的核心员工。后续，公司将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖100%的价值员工，实现由“打工者”向“合伙人”的转变，吸引更多跨领域、跨文化、跨国界的人才，实现企业与人才的共同发展。

二、招聘岗位：

技术：整车质量、产品开发、造型设计、产业研究…

新能源：动力系统、燃料电池、氢能源…

智能制造：工艺技术、生产管理、工程建设、质量管理、设备管理、储备管理…

供应链：计划管理、物流管理、采购/配套、供应商管理…

行政职能：经营管理、人力资源、财务管理、行政管理、监察审计、EHS…

三、专业需求：

理工类：汽车类、机械类、智能制造类、电子信息类、自动化类、电气机电类、材料类、化学类、仪器类、通信类、能源动力类、飞行器制造类、工业工程类

文史等其他类：人力资源类、工商管理类、财务会计类、法学类、物流管理类、

四、应聘方式：

1、参加现场22届大学生校园招聘会

五、联系方式：

招聘电话：张经理 151****0295

联系地址：天津经济技术开发区西区南大街111号

官方网站：http://www.gwm.cn

1.依据TS16949标准及质量手册，建立健全质量体系文件制定文件运行维护活动定期诊断并改进，确保质量管理体系的适宜性和有效性；     
2.依据集团及公司内部管控要求，策划和开展公司体系月等活动，强化实施TS标准；     
3.依据TS16949标准、VDA6.3等标准，组织开展外部和内部体系、过程审核，制定问题纠正和纠正措施，促进质量管理体系持续改进及制造过程能力提升     
4.依据组织质量方针和战略目标，策划并组织质量教育活动，促使组织战略目标的实现     
5.依据整车评价V1项、市场批量等质量问题为输入，及时启动驱动审核，分析问题产生和流出原因，识别和改进制造过程控制和体系管理流程问题     
6.健全变化点管理体系，完善变化点管理流程，定期组织开展变化点审核，对特殊变化点实施重点管控措施，促进产品质量不因变化而异动     
7.依据各工程质量控制特性，建立SPC监控平台，组织各部门对力矩、精度、化验参数等关键过程特性实施监控，识别和改进过程变差源，以维持过程稳定，提升过程能力     
8.依据国家公告/3C/政策标准规定对现场各车型法规一致性管理，规避过程法规风险问题，确保成品车辆符合不同销售区域的法规要求，在市场上得到正常销售     
9.依据三包法规和追溯系统要求，定期维护整车车辆跟踪卡信息，监督车辆批次信息填写，导入、备案车辆信息，满足追溯和查询需求，并推动零部件条码和扫描系统的更新，促进整车质量问题精准追溯；     
10.依据3C质量保证能力审查，策划并组织国内/海外法规资质认证及监督外审，关闭和验证过程不符合项，确保在产车型取得量产法规资质。

线上提报

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1、组织设备维护保养计划的实施，确保公司的设备管理指标的达成，提高设备的综合效率； 2、监督、控制备品、备件、工具的领用、消耗，降低保全费用； 3、组织重大设备故障的分析及对策的制定，建立设备故障库，降低设备故障； 4、联络设备厂家，传递改造信息，为设备改造的实施提供支持； 5、监督设备的使用、点检情况，确保设备正常运行； 6、管理协调班组各项工作的开展，保障班组计划按时完成； 7、协助主管对本班组工作与人员进行管理。

1、熟悉精益管理相关知识、TPS相关知识、安全生产相关知识；

2、设备管理：熟悉设备管理手册、TPM推行、设备使用维护管理、设备更新改造、备品备件管理；

3、专业知识：PLC编程、总线技术、CAD绘图、电控实施等相关专业知识。 1、熟练运用办公软件，（PPT、EXCEL、WORD等测试合格，打字速度≥40字/分钟）； 2、能够熟练授课，具备公司级讲师资格；3、具备人员培养能力及技巧，具有重点培养对象； 4、熟悉车间生产工艺及流程，具备现场七大任务管理技能。

线上投递

有公开透明的晋升体系

1.收集各部门人员配置图，监控各部门岗位设定，合理优化人员配置； 2.维护天津分公司人力资源管理系统，确保人员信息准确无误； 3.制定、完善天津分公司员工调动管理制度，并全面负责人员调动手续办理； 4.制作月初人力资源月报表，确保准确无误； 5.制定、完善员工复职管理制度，组织复职员工复职手续的办理； 6.全面主导公司关联关系的监控及上报，确保无漏报、错报现象； 7.参与公司职称报考及相关工作的办理，保证及时公开； 8.制定阶段性岗位工作计划，并保证工作按计划如期完成； 9.协助参与科室内其他临时性工作，确保科室工作顺利开展。

1、熟悉人力资源六大模块基础知识；了解人事相关制度；2、必要能力：资源管理能力、问题解决能力、团队合作与沟通能力、业务执行；

3、岗位技能： 专业知识：精通人力资源管理人事板块知识；人事板块知识：熟知各项制度及流程； 岗位认知: 能够熟悉各部门岗位及岗位职责，懂得岗位设立的合理性； 系统维护：能够维护人力资源系统并能解决常见问题； 劳动合同法：全面了解劳动合同法。

4、工具技能： 办公软件：熟练操作日常办公软件，能独立完成较为复杂的报表、PPT的制作。

1、简历格式为PDF版，备注“姓名+专业+意向岗位”

2、投递方式线上宣讲会+扫描二维码

1、公平公正，简单透明。为员工提供良好的工作环境和晋升平台。

1.执行主管开展科内有关成本管理的工作计划及重点工作推进以支持科内工作目标的达成； 2.计算并结转公司的生产费用和产品成本，确保成本数据的准确性； 3.归集、整理、分配质量成本数据以支持成本月结工作的顺利实施； 4.编制成本类相关报表，提供成本类财务信息以满足财务分析的要求； 5.审核成本核算各项业务的合理性；6.承担单台损益分析及月度、和累计比较工作；7.分析边际利润及成本波动情况；8.分析单台损益及月度、和累计比较情况；9.承担新产品成本测算及企划对应的工作。

1、本科及以上学历 ，会计学、财务管理及相关专业；2、 熟悉新会计准则，掌握企业会计制度；熟悉成本类科目，能正确归集成本类科目明细，对成本类科目有较清晰的理解；熟悉该业务审核点和审核流程；具有会计学、成本会计、管理会计等专业知识。3、 熟练操作办公软件（PPT、EXCEL、WORD等测试合格，打字速度≥40字/分钟）；能够认同并实际践行企业文化； 能够协助其他同事完成相关工作； 熟料操作会计软件。4、 有会师从业资格认证 。 5、 正直廉洁，无腐败记录，思维活跃，有创新精神，工作原则性强。

1.邮箱投递

2.线上宣讲点击相关链接或扫描二维码

3.简历为PDF格式，备注为“姓名+专业+意向岗位”

1.长城汽车股份有限公司哈弗分公司位于天津市，位置优越城市发展机会多；2、为员工提供公平透明的发展平台和晋升机制。

现场生产设备故障异常的抢修（侧重于机械维修），维护保养，协助主管进行设备改善设备点检、保养文件的编制，生产设备巡视

现场生产设备故障异常的抢修（侧重于机械维修），维护保养，协助主管进行设备改善设备点检、保养文件的编制，生产设备巡视

投递简历至tjz*******gwm.cn邮箱

1、机械维修人员能够独立对现场机械部件进行拆解维修，并能适应现场的倒班生产

2、能够使用专业工具对现场设备精度进行检测、调整；

3、能够熟练应用“8D、5Why”方法，解决质量问题；

4、能够独自完成负责线体设备保养工作实施。

1.公司整体经营方针管理；

2.公司整体精益改善项目管理；

3.公司整体基础管理能力提升管理；

4.公司整体流程优化管理；

5.公司会议管理等

1.机械类、电气机电类、工业工程类、工商管理类、经济学类；

2.本科及英语四级专业优先.

1.机械类、电气机电类、工业工程类、工商管理类、经济学类；

2.本科及英语四级专业优先.

1.制作本年度人力资源规划总结及下一年度人力资源规划；

2.组织变革工作开展 ；

3.组织各部门修订定岗定编；

4.组织各部门修订岗位说明书；

5.人员调动、试用期、任职资格工作开展。

通用知识：

掌握汽车相关基本知识及常识，公司产品知识，熟悉公司规章制度及文化

专业知识：

1.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等国家法律法规；

2.熟悉人事业务办理流程及相关政策

人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、教育学相关专业优先

通用技能：

1.全员通用能力（含管理层）：观察力、学习能力、沟通能力、执行力、问题发现能力；

2.具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作；

3.具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，掌握A3基础知识

1、根据控制计划及工艺变更实现指导班组长开展工艺设变要求的实施和转化（如标准作业书等），并针对问题提出修改建议；

2、根据工艺设变协助有关部门开展工艺验证活动，实现工艺参数跟踪监控和信息反馈；

3、根据对过程中出现的质量问题进行分析、责任判定和追溯，实现问题的解决；

4、根据质量问题汇总、分析和反馈，实现将质量问题目视化，监督质量问题解决进度和效果验证，质量文件及档案管理；

5、其他与上级质量部门的接口业务，能够根据上级的指示或工作流程，如期实现基础工作的开展。

通用技能：

1、具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力；

2、具备一定的沟通能力、为人处世能力和精神能力；

3、具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作；

4、具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告。

专业技能：

1、具备数据分析能力，并能够通过数据分析改进零部件质量问题；

2、具备：产品及工艺认知能力、产品标准认知能力、工艺过程管理能力（详见岗位专业能力标准）；

3、具备：识图绘图能力（含：股份推行的三大技能“手工绘图、CAD）（详见岗位专业能力标准）；

4、具备：质量工具应用能力、岗位质量流程应用能力（详见岗位专业能力标准）

汽车、机械专业优先，23届实习生

通用知识：

1、品质管理知识（体系要求、指标管理、质量工具）

2、生产管理的知识（生产七大任务：生产、人事、安全、品质、设备、改善及环境、成本）

3、精益管理知识（TPS、IE）

依据公司安全管理战略规划、方针目标，研究安全技术、安全管理等方法、安全法律法规，制定管理标准和实施方案，为各公司安全管理提供指导并有效管控，减少安全事故的发生。

本科以上学历，安全相关专业

无

1、执行公司的质量方针和实施本部门质量目标以确保车间生产按时完成；

2、依据对本岗位作业指导书进行生产，保质保量完成生产任务；

3、依据公司及车间要求开展现场、安全、、设备、质量及成本改善工作；

4、协助本区域盘点负责人月末对各种物资进行盘点以及成本控制；

5、通过定期对生产设备、检测设备和实验设备点检，确保其过程能力满足生产和质量保证要求

6、配合班长完成公司及车间制定的相关生产指标。

1、车辆配置：准确掌握所装配车辆配置；              

2、零部件装配：按照标准作业书进行零部件的装配；           

3、装配及工具点检：对扭力扳手定期点检，发现问题并及时反馈； 

4、法律法规： 了解国家相应法律法规，熟悉本岗位的特殊特性。   

正直廉洁、无腐败记录、思维活跃、有创新精神、工作原则性强

机械、机电、电气类专业均可

为避免公司生产经营的法律风险，根据部门及科室工作计划开展以预防为主的法律风险防控体系建设工作，以避免法律风险，维护公司合法权益。

本科及以上学历、英语四级

云校招投递简历，微信视频面试

无

1、依据再发防止点检表对试装车辆潜在失效问题点检及识别，并将问题反馈项目组

2、跟踪试生产验证，收集产品、夹具、产品装配、过程路试可靠性并纳入新车型质量问题库，反馈并跟踪验证整改效果

3、依据生产日报分析工程内停线/甩等零部件异常信息，确定为零部件问题的，对供应商进行质量追索

4、进货零部件不合格品评审提供技术支持，追溯零部件出厂检验记录，监督供应商进展整改

5、据公司/直接上级要求，协助副科长做科室日常管理工作

机械设计与制造、机械制造与自动化、电机与电器、车辆工程、汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、汽车电子技术、电气工程及其自动化、材料工程技术、

宣讲会收取简历

—

1、为了保证设备正常运行，根据车间生产需求，组织实施设备管理各项规定及车间设备的维护、维修工作，确保设备运行满足车间正常生产

2、组织设备维护保养计划的实施，确保公司的设备管理指标的达成，提高设备的综合效率；

3、参加设备模块体系审核，推进设备模块体系工作开展，对设备模块体系的适宜性和有效性进行验证；

熟悉精益管理相关知识、TPS相关知识、安全生产相关知识；了解设备管理；掌握设备使用维护管理、设备更新改造、备品备件管理、车间设备结构、总线技术、机械原理等相关专业知识 。 

参见宣讲会，宣讲会收简历

— 

1、对产品生产过程的管理

2、对产品质量的管理

3、体系搭建及完善

4、完成相关数据统计以及进行分析

5、完成上级领导安排的其他工作

实习生、毕业生都可以

1.核对、完善控制计划、工艺卡、作业指导书等及现场执行；2、对车间内部标准作业文件的校对以及工艺设计变更和临时工艺的确认；3、对技术部门下发工艺文件的校对以及新车型、新工艺、新设备等跟踪验证；4、对各班组设备参数进行验证确认，以保证工艺符合性；5、实行车间工艺纪律检查，监督各班组工艺执行，提升过程品质基础；6、分析、处理现场发生的质量问题，提高过程生产控制能力；7、协助组长实施班组内各种培训计划（企业文化、技能训练、多能工培养等），组织开展KYT活动；8、改善车间工艺技术问题，并每月按规定提交创意功夫；9、认真执行上级安排的工作。

1、熟悉冲、焊、涂、总车间生产工艺；

2、生产管理的知识（生产七大任务：安全、品质、生产、人事、设备、原价、改善及环境）；

3、车间品质管理基础知识（五大特性、测量标准）。

以技术员为主要招聘岗位

略

1、修改并实施各项政策、制度，以提高公司的人力资源管理水平； 2、编制科内计划总结及日常指标数据的管理，确保年度方针落地 3、确保各项工作按节点完成； 4、组织拟定、修改和实施工学交替项目管理制度 5、组织拟定、修改和实施人员需求提报管理规定 6、组织拟定、修改和实施劳务派遣管理规定

人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、教育学相关专业优先