上海安谱实验科技股份有限公司

上海安谱实验科技股份有限公司（简称：安谱实验证券代码：832021），成立于1997年，现有员工近700人，是一家集研发、生产、销售与服务为一体的高新技术企业，拥有两大自主品牌cnw和anpel，年销售额超过5亿元以上，位于中国实验室消耗品行业的前列。安谱实验创立20余年以来，深耕制药、食品、环境、化工等行业，为政府、第三方检测、高校科研、各大生产企业等实验室，提供超65万种耗材产品、1亿货值现货供应的实验室耗材一站式服务。

薪酬福利

优厚的薪酬:基础薪资、季度/月度奖金、年终奖金、全勤奖、项目奖金/销售提成、紧缺专业薪酬扶持等。

完善的福利:五险一金、商业保险、午餐补贴、通讯补贴、节假日津贴、g60住房补贴、股权激励、便捷班车、定期体检、企业医生等；

怡人的环境:崭新办公楼、智能实验室、g60人才公寓、整洁食堂、工会活动室、舒适母婴室、图书室等；

丰富的活动:团建活动、员工旅游、员工体检、生日会、工会活动、党建活动、交友联谊等。

招聘流程

培养体系

“璞玉计划”：作为公司中高层人才储备计划，旨在招募、培养、提拔深刻理解公司文化、熟悉公司业务、最终推动并实现战略落地的管理干部。本计划目标人选为高潜质、高素养的应届生毕业生，公司为管培生提供专属定制培养计划，以“从实践中磨砺雕琢”为指导理念，通过培训学习、阶段汇报、轮岗历练、技能竞赛、教练带教、座谈交流等多种方式，打造安谱实验未来的璞玉栋梁。

a.销售管培b.技术储备生c.常规应届生

培养计划

（1）系统化培训（多元培训 助力发展）：公司为应届生安排了系统而多元的培训，包括上岗前培训、月度通用培训、岗位技能培训、选修知识培训、上机实操培训、参观交流培训、在线自学网课、专项培训课程（面向销售管培生、技术储备生）等

（2）2对1带教（专属帮带 全程指导）：在培养计划中，公司为每位应届生安排了工作导师和生活导师各一名，全程进行传帮带指导，帮助其融入公司、了解公司文化，持续关注管培生的成长与发展，以激发和培养在全局视野、思维决策、沟通协调等管理能力。

（3）定制化轮岗（灵活轮岗 匹配方向）：根据调研期望方向及性格测试结果为每位管理培训生提供研发、市场、运营、质量、供应链、仓储等多模块的轮岗机会，在深入的核心业务轮岗让你全方位了解公司运营产业链，并通过轮岗实践选择真正适合自己的岗位，为未来确定方向。

（4）职业发展路径（职业通道 谱写梦想）：在每个培养阶段中，公司将根据你的能力诊断为您提供学习拓展、项目历练、专项计划等多种机会，并通过人才盘点、绩效评估、全景反馈等多种方式科学、客观进行评价，以提供横、纵向发展的机会。

晋升体系

公司采用y型技术人才和管理干部双通道晋升发展体系，每年1-2次申报评估机会，通过级别标准、行为标准、通用素质、人才潜力等方面评审确认职级和职等，通过纵向的职级晋升和横向的跨岗位发展，丰富员工职业发展通道，给予员工充分的发展机会。

（1）专业技术通道-任职资格：公司2015年引入任职资格体系，打开管理通道以外的职业发展通道。由任职资格标准作为支撑、资格等级认证进行牵引、任职资格应用作为保障。

专业技术通道分为e1初级工程师、e2中级工程师、e3技术骨干、e4资深专家、e5行业权威五个等级，主要以员工专业技术水平及带教贡献等方面进行认证评估。

（2）管理干部通道-干部任命：公司每年初会进行人员盘点及干部地图梳理，对现有人员的能力进行评估，建立管理岗位内部储备与培养计划。管理岗位为m1基层主管、m2部门经理、m3中高层总监、m4高层副总四个管理序列，管理岗位优先从专业职级较高的员工中选拔。

其他要求