中铁四局集团第五工程有限公司

中铁四局集团第五工程有限公司

2024届院校毕业生招聘简章

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一、企业简介

中铁四局集团第五工程有限公司是世界500强企业--中国中铁股份有限公司的成员单位。具有铁路、市政公用工程2个领域施工总承包一级资质，桥梁、隧道、公路路基工程专业承包一级资质，公司现有员工2000余人。

企业综合实力排名中国中铁系统前列

企业连续八年实现生产、营销“双超百亿元”，连续七年荣膺中国中铁三级企业“20强”评比“前三甲”，其中四年第一名，中国中铁系统内“卓越型”高质量发展示范重点建设企业(年度营业收入超200亿元，系统内仅有十家)。在“十四五”规划中，公司是中国中铁主力三级工程公司重点建设企业(年度营业收入达600亿元)。

企业多年发展荣获多种荣誉

中国建筑工程鲁班奖10项、中国土木工程詹天佑大奖11项、国家优质工程奖4项、“全国市政金杯示范工程”以及省部级优质工程奖38项；蝉联“全国文明单位”“全国建筑业‘AAA’级信用企业”“全国优秀施工企业”“江西省优秀施工企业”等荣誉；先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”“全国精神文明建设工作先进单位”“全国模范职工之家”“中国建筑业竞争力200强企业”等。

企业主营业务范围

市政、地铁、房建、高速公路、桥梁、水环境治理、高速铁路、梁板场等。

公司总部及工作区域

公司目前有两大总部，两个区域分公司。第一总部位于江西省九江市濂溪区，第二总部位于广东省广州市花都区，两个区域分公司分别为东莞分公司和南宁分公司。

工作区域集中于珠三角、大湾区，分布于广东、广西、江西、福建、湖北、贵州、西藏、陕西、辽宁等省份（工作区域），在主营业务领域共有80余个在建项目。

二、招聘岗位及专业

工程技术岗：土木工程类，包括工程力学、铁道工程、道路桥梁与渡河工桥、城市地下空间工程、地质工程、给排水科学与工程、水利水电工程、测绘工程、环境工程、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程等专业；

安全质量岗：安全工程、弹药工程与爆炸技术专业；

试验检测岗：无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程专业；

商务管理岗：工程管理、工程造价专业；

财经管理岗：会计学、财务管理、审计学、金融学、投资学专业；

物资管理岗：物流管理、物流工程专业；

机械设备岗：机械工程、机械设计及其自动化专业；

综合管理岗：汉语言文学、新闻学、哲学、行政管理、人力资源管理、法学专业。

三、招聘条件及要求

1.境内外2024届高等院校本科及以上学历毕业生，专业符合招聘要求；

2.认同我们企业文化，愿意融入我们，对我们所提供的工作、生活环境满意；

3.有拿得出手的强项，要么你是“学霸”，要么你是实践“达人”，中共党员和优秀学生干部优先考虑；

4.身心健康、有活力，我们需要一起为祖国健康工作。

四、薪酬待遇

（一）工资待遇：包括岗位工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、技术津贴、职称津贴、院校津贴、艰苦津贴、专家津贴、各类专项奖励、六险二金等；具有竞争力的薪酬福利及待遇，新员工平均年收入8-15万元。

（二）暖心关怀：免费住宿、就餐餐补、节日慰问、冬送温暖、夏送清凉、年度体检、健康驿站、疾病关怀，员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假等假期。

五、企业系统化的人才培养体系

完善的员工培养和任职体系：企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

新员工“导师带徒”：为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

职业生涯“1357”英才计划：目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件，为新员工搭建良好的发展平台！

六、联系我们

熊老师：0792-7025263，159****2703

吴老师：0792-7025263，195****2107

余老师：0792-7025213，135****2169

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按照实际岗位职责从事相关工作

汉语言文学，汉语言

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

2.网申：187********qq.com，随时了解最新校招动态及网申链接，在线填写个人相关信息，选择意向公司和匹配岗位，进行简历投递；工作人员将在5个工作日内给予回复。

一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责项目现场试验检测日常管理工作

材料科学与工程

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责公司项目财务会计相关管理工作

1.应届本科毕业生、硕士研究生，专业符合招聘要求。

2.认同我们企业文化，愿意融入我们，对我们所提供的工作、生活环境满意。

3.有拿得出手的强项，要么你是“学霸”，要么你是实践“达人”，中共党员和优秀学生干部优先考虑。

4.身心健康、有活力，我们需要一起为祖国健康工作!

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责项目物资管理、招投标、机械管理工作

1.应届本科毕业生、硕士研究生，专业符合招聘要求。

2.认同我们企业文化，愿意融入我们，对我们所提供的工作、生活环境满意。

3.有拿得出手的强项，要么你是“学霸”，要么你是实践“达人”，中共党员和优秀学生干部优先考虑。

4.身心健康、有活力，我们需要一起为祖国健康工作!

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

2.网申：187********qq.com，随时了解最新校招动态及网申链接，在线填写个人相关信息，选择意向公司和匹配岗位，进行简历投递；工作人员将在5个工作日内给予回复。

一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责项目现场技术管理和施工管理等工作

工程力学，土木类，土木工程，给排水科学与工程，城市地下空间工程，道路桥梁与渡河工程，铁道工程，水利水电工程

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

2.网申：187********qq.com，随时了解最新校招动态及网申链接，在线填写个人相关信息，选择意向公司和匹配岗位，进行简历投递；工作人员将在5个工作日内给予回复

一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责建筑施工过程中安全质量监督管理工作

1.应届本科毕业生、硕士研究生，专业符合招聘要求。

2.认同我们企业文化，愿意融入我们，对我们所提供的工作、生活环境满意。

3.有拿得出手的强项，要么你是“学霸”，要么你是实践“达人”，中共党员和优秀学生干部优先考虑。

4.身心健康、有活力，我们需要一起为祖国健康工作!

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！

负责项目商务管理工作

需求：工程管理、工程造价专业

1.现场投递：校园专场宣讲会或校园双选会现场投递简历。

（一）工资待遇：

第一年见习期平均收入不低于8000元/月，年收入8万-12万，按照国家规定支付五险二金。企业提供食宿，项目环境领先业内。如果你足够优秀，在我们这里半年就可以结束见习期，获得15%及以上的薪酬增长。

（二） 企业系统化的人才培养体系

企业制定清晰的员工培养管理办法和岗位任职资格体系，从新员工参加工作起，为每一名员工“量身定制”发展规划；企业可以根据员工职业发展目标，对照岗位任职资格体系进行员工针对性培养，全面提升员工能力水平！

新员工“十心实意”活动：相逢“暖心”，交往“诚心”，关怀“贴心”，践行“初心”，入职“安心”，传承“匠心”，生活“舒心”，党群“连心”，教导“悉心”，争先“同心”。助力新入职员工茁壮成长！

开展“导师带徒”工作，为新入职员工设立“业务导师”和“职业导师”，探索设置“生活导师”。配强配齐新员工导师，多对一指导员工提升业务能力，确保每一名新员工从“职场小白”到工作能手！

落实“1357”英才计划，目标让高校毕业生入职1年达到主管任职资格条件、3年达到项目部门负责人任职资格条件、5年达到项目班子副职任职资格条件、7年达到项目班子正职任职资格条件。为新员工搭建良好的发展平台！