国企招聘

一直以来，大学生的就业问题一直都是社会重点关注的问题之一。或许可以这么说，在以前，即便你只有大专或者是中专学历，毕业之后也能够找到一份相对较为稳定的工作，或许是因为当时很多公司与工厂并不是很看重学历，但再看看现在，哪怕你有着本科或者是更高的学历，或许也很难找到一份能够令人满意的工作。

至于为何会出现大学生就业难的问题，一方面是因为当代大多数大学生都会过于高估自己的“价值”，从而导致在面临就业的时候会产生一种“眼高手低”的心理，另一方面则是因为一些企业对职工的技能要求有着一定的硬性要求，哪怕你有着再高的学历，只要专业不对口，或者是技能不到家的话，或很难会被一些企业看中。

相比较于以前而言，“大学生”一词的含金量已大不如从前，尤其是只有本科学历的大学生，更是一抓一大把，反观那些只有大专学历的大学生，似乎显得更吃香了一点，毕竟大专生在校期间就能累计一定的技能基础，因此毕业之后想要找到一份与自己专业对口的工作并非是一件难事。

不过话又说回来了，即便大专生在校期间就累计了一定技能基础，但想要进国企还是比较困难的，一来是因为大多数国企的入门门槛基本都是本科起步，因此单凭这一点就将很多大专生给“拒绝”在了门外。

然而不知大家发现了没有，现如今大多数国企在进行招聘的时候都是校招，很少有国企会去进行社招，至于为何，或许还是以下几点原因所致。

一、国企通过招聘应届生能够获得国家相应的补贴

我们都知道，与私企不同，国企作为国家的主导，需要承担一定的社会责任，至于为何大多数企业更倾向于校招，一来是因为有任务在身，国家会对国企下达一定的任务，二来是因为国企进行校招时能够获得国家相应的补贴，出于这些原因，大多数国企在招人的时候都会选择校招。

二、应届生的学习能力很强，且更有上进心

由于应届生没有什么社会经验，更是对参加工作的社会生活一无所知，因此在进入一家公司或者企业之后可谓是满怀期待，自然而然的就愿意付出比别人更多的努力、精力与时间去学习，会更有上进心，从而能够更容易的被引入工作轨道。

三、应届生会很是珍惜自己的第一份工作

由于是自己的第一份工作，因此很多应届生对自己的第一份工作会很是看重，毕竟有一句话说得好，第一份工作或会影响一生，这并不是谎言，而是客观存在的真理，因此应届生在对待自己第一份工作的时候，会有着更高的热情，一旦因一些原因而跳槽了的话，或很难能够再找回当初的热情，出于这一原因，很多国企更倾向于校招。

说了那么多，相信大家已大概了解国企为何更倾向于校招了，因此小编在这里想问大家一个问题，大家觉得大多数国企更倾向于校招的原因还有哪些?