岗位职责：

1、依据公司整体的战略规划，制订人力资源规划，合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；
2 、起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3 、参与拟订公司岗位设置、人员编制及职位说明书等规范性文件；
4 、完善优化相关的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量；
5 、完善绩效管理体系，参与编制绩效管理与实施办法，组织绩效管理工作，参与绩效面谈工作；
6 、负责员工劳动关系问题的处理工作；
7 、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
8 、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1 、一年以上人力资源工作经验，具备人力资源管理师证书者优先；
2 、有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4 、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。



工作时间：

每周一至周六上班；周日休息；其他节假日按国家规定放假。



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