岗位职责：
1、协助部门经理开展人力资源管理工作，深入了解业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，协助进行业务诊断，整合内部资源，共同提供专业解决方案，助力团队达成发展目标；
2、协助部门经理开展公司日常人员的招聘工作；
3、推动公司及项目各项规章制度及活动的贯彻落实及监督管理；
4、负责企业文化、价值观的落地，传达各项政策，确保人力资源管理工作的同步推进；
5、员工关系管理，协助部门进行员工的入转调离工作、员工的关怀等；
6、上级安排其它工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类、心理学类、中文类等相关专业优先；
2、2年以上人力资源招聘工作经验，有互联网型企业或HRBP岗位工作经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。