岗位职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划,配合公司业务进行人才梯队培养和建设;
2、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息,以及员工的想法和建议;
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;
4、根据公司发展规划,提出机构设置及岗位设计方案,对公司的组织结构设计提出改进意见;
5、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。
6、负责落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。
岗位要求:
1、人力资源管理等相关专业专科以上学历,有2年以上人力资源经验;
2、精通招聘、培训模块的操作及管理流程,具有丰富的招聘、培训资源;
3、知悉国家和地方人力资源相关法律法规;
4、能熟练操作office等办公软件;
5、具有良好的写作及语言表达能力,原则性、计划性及执行力强。能承受较强的工作压力。
职位福利:五险一金、员工旅游、节日福利、加班补助、带薪年假、不加班、弹性工作
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护