职位描述
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【岗位职责】
1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰；
2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。
3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性；
4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、3-5年大型企业工作经验，具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先；
3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强；
5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
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