岗位职责：
1、根据公司人力资源发展战略及业务发展计划，负责公司零售直销板块人力资源规划工作；并针对业务痛点和业务需求，进行组织及人才诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、负责公司零售业务人员编制梳理，根据部门需求实施零售相关岗位招聘工作；
3、深入了解业务，根据业务情况提出薪酬绩效考核方案，并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升；
4、定期对组织进行梳理盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、至少5年以上人力资源工作经验，有连锁零售HRBP经验优先，熟悉医药行业优先；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作；掌握与熟悉人力资源相关的国家法律法规；
4、逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，执行力强。
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