【主要方向：薪酬福利管理、绩效考核】
岗位职责：
1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；
2.建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据
3.制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬调整.职级调整.职位调整.培训与辅导提供依据
4.建设落地激励机制
5、每月绩效工资数据核算，并对员工的疑问或异议进行答疑与解释
6、时督促各个部门按时提交考核数据，汇集考核结果，并进行检查和初审
7、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.全日制大专以上学历，财务类专业/人力资源毕业
2.三年以上相关工作经验；
3.能熟练操作Excel、Word、Powerpoint等办公软件
4.具备良好的职业道德及敬业精神，具有高度的责任感.良好的执行力.工作认真细致；
5.具备良好的沟通及协调能力，团队精神佳，能积极配合公司安排的各项事务。
6.具备较强的逻辑分析.数据分析和学习能力。