一、岗位职责：
1、协助制定和完善公司人力资源规划、绩效、招聘、培训及人事管理制度；
2、配合人力资源部经理根据现有编制及业务发展的人员需求，协调各招聘项目，完成人员招聘计划；
3、通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织、安排应聘人员的面试；
二、任职条件：
1、专科及以上学历，有一定的学习能力；
2、性格开朗，有亲和力，善于沟通与协调；
3、工作责任心强，稳重细致，有良好的职业素养和执行力；
三、薪资：
基本薪资 绩效 奖金
四、福利：
1、带薪年假 六日双休；
2、五险一金；
3、员工聚餐以及各项文娱活动；
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