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2.拓展招聘渠道、管理招聘资源，熟悉利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3.定期对招聘工作进行总结，评估招聘效果，提出优化招聘制度和流程的建议。
4.两年以上招聘工作经验，人力资源管理、工商管理等专业本科以及上。
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