工作职责：
1、根据需求，制定详细招聘计划并执行招聘；
2、利用多种招聘渠道和招聘资源；
3、在筛选简历、邀约面试，沟通offer过程中,运用多种面试技巧对应聘者进行跟进；
4、总结招聘中存在的问题，优化招聘流程和招聘环节中存在的问题，定期完成招聘分析报告。
任职资格：
1、大专及以上学历，有招聘经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察力和辨析能力；
3、积极主动，有耐心，责任心强，有较强的抗压能力和执行力；
4、有2年互联网技术外包招聘经验者优先考虑。
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