HRBP

一、岗位职责
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

二、任职要求
1. 22-26岁，本科以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2. 工作经验1年以上（含实习），招聘或者人力资源相关经验半年以上，连锁服务行业经验优先；
3. 熟练操作各大招聘平台；
4. 熟练实操招聘全流程；
5。 优秀的理解能力、逻辑能力、沟通技巧、对人感知能力；
6. 性格坦诚，做事积极主动，有亲和力；
7. 有目标感、自驱力、执行力。

三、薪酬福利
1. 薪酬：7000-8000元/月。
2. 福利：商业保险、社保、包吃、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
3. 本岗位的晋升发展方向为人力资源全盘-管理合伙人。
4. 有外部专业人力资源老师一对一带教咨询。

四、【加入我们，您还将能享受】
1.工作优势：将在顺德开50家直营连锁店，绝大部分岗位均可就近安排，温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训：公司有专业的销售入职培训、专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利：法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶：团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展：内部优先原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展：内部优先原则，公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道：招聘专员-招聘主管（HRBP）-招聘经理-人力资源经理-人力资源总监

五、工作地点为：连锁运营总部办公楼在顺德大良保利广场二楼