职位描述
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岗位职责
1、结合业务需求制定分公司招聘/员工关系/人才发展与培训/文化氛围建设/荣誉体系建设/考核与激励等有效解决方案并统筹总部资源和落地工具支持；
2、主导关键人员项目在分公司的落地及迭代优化；
3、协同总部COE各项制度、流程制定并跟进分公司落地执行；
4、结合分公司人员数据分析定位问题，提供建议解决方案并推动改善；
5、分公司HR团队赋能与关怀。
经验要求：
教育经历：本科及以上，人力资源管理/企业管理相关专业优先；
工作经验：具有8年及以上HR工作经验，同时有招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 模块 HRBP经验更优，如有大型连锁餐饮/零售/互联网行业经验更优；
专业技能：数据分析、EXcel/PPT等精通应用；
能力
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