1.统筹规范人力资源开发，拟订年度人力资源规划方案，并监督实施；
2.拟定年度招聘计划并实施，优化完善店内人才梯队建设，保证人力资源储备处于管理的状态；
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制，协助各部门制订岗位绩效指标，并监督执行，激发员工的积极性和创造性；
4.店内工资制作及工资年度预算监管；
5.组织各部门进行年度预算，管控人资行政部门月度预算执行；
6.店内年度总结及协助各部门制订年度计划；
7.组织进行年度资产盘点工作及统管行政各项工作；
8.负责店内企业文化体系建设。
工作地点：惠州市
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