岗位职责：
1、参与薪酬绩效体系搭建，制定绩效管理制度和流程，并组织实施各层级员工的绩效考核管理工作；
2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；
3、监督各部门开展绩效面谈工作，及制度解释，确保达到考核目标；
4、定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
5、跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料；
6、制定公司薪酬政策，建立薪资等级；
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放，薪资审核；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、生产制造型企业、上百人薪酬绩效工作经验优先；
3、熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法；
4、了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；
5、具有数据分析和统计能力，熟练使用工资报表涉及的函数工具；
6、逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。
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