任职要求：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.具有较强的沟通能力、抗压能力、问题处理能力；
3.有1年以上企业招聘工作经验，有制造类企业招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程。
工作内容：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位福利：餐补、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、免费班车、公司重点项目、绩效奖金、节日福利
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