职位描述：
1、参与制定公司绩效考核制度，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度独立制定各部门考核指标；
2、主导设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，熟悉电子商务公司绩效管理；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法，有独立主导过绩效体系，熟悉各种绩效工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，具有较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力，保密意识强，有良好的职业操守等；
5、能力稍逊者可应聘绩效专员一职。

附：本公司上班为单休，如不能接受，请慎投！