1、招聘配置：负责筛选匹配合适候选人简历，并进行电话邀约以及面试接待；维护网招平台基本信息，实时更新；整合外部人才库。
2、培训开发：负责筹备、协调培训前、中、后期各项事务性工作，整编培训档案，做好培训总结。
3、绩效考核：负责收集、汇总各岗位绩效考核指标，核算考核系数，整理绩效考核档案。
4、薪酬福利：负责工资核算、发放、个税申报；五险一金日常维护；协调、申请发放员工福利。
5、员工关系：员工入转调离手续办理，管理人事档案及各类人力相关合同。
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