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1、负责办公室的文秘,信息,机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作 2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理 3、完成上级安排的其他工作任务 任职要求 工作内容:每日工作简单,负责通过各大招聘网站发帖聊天。 职位要求:底薪3000元+补贴500元+提成+三个月买社保 提成(不封顶):工人在职满150工时提成100元; 工人在职满300工时提成200元; 工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,每周六休息
不需要外出跑业务!不需要外出跑业务! 1、依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约、面试、甄选、录用等工作; 2、负责员工的入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 3、负责做好职场考勤汇总及人事月报表工作; 4、完成领导布置的其它人事工作。 工作时间:上午8:30-11:30,下午2:30-4:30,月休6天 联系人:汤先生 联系电话:13250123250(微信同号) 应聘时请注明
性格开朗,网上招聘,能吃苦
负责人员招聘接待,办理上岗入职,打印整理资料
岗位职责: 1、根据职位的空缺进行人员招募,开发更有效的招聘渠道,提高招聘效率,改进招聘质量; 2、对面试者简历进行筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织,初步筛选面试等工作 3、协助公司薪酬/招聘/培训/员工关系,公司团队文化的建设及监督等 4、努力发现有创造性的、德才兼备的人才,为公司做好人才储备工作; 5、建立员工思想沟通通道,了解思想动态,并收集员工满意、企业发展建议等各方面信息,从而稳定员工思想、激发员工积极性; 6、其他人事行政管理协助工作,办公室日常事务和财务对接等相关事项 资格要求: 1、具有中专专科及以上学历,人力资源管理/企业管理、心理学等专业优先; 2、很好的沟通能力,善于表达,性格开朗; 3、具有高度的工作积极性,极强的责任心,做事认真踏实积极靠谱,人好不作 4、具有有传媒/广告咨询行业/招聘工作内容从业经验的优先考虑 5、可接受应届生
1、能接受建筑行业的办公和食宿环境; 2、熟练office软件操作; 3、工作有责任心,细心。
文职类
岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源专业优先 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;工业焊机企业工作经验者优先 3. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 4. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 5. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。 岗位职责: 1.负责公司在招聘信息平台的维护和管理,对意向求职者进行面试邀约及后续入职手续办理; 2.负责员工入、转、调、离的相关工作;包括月末入转调离/人员流动情况汇总,人员编制变动表及定员定岗表的制作; 3.日常考勤管理及考勤汇总表制作,以保证工资按时发放; 4.员工档案有效管理; 5.协助公司团建活动的开展; 6.领导安排的其他工作事项;
人事助理 工作职责: 1.依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约面试、甄选、录用等工作 2.负责员工的入职、转正、导动、离职等相关手续的办理 3.做好职场考勤汇总及人事月报表工作 4.完成领导布置的其它人事工作 工作时间: 上午8:30-12:00,下午2:00-4:30,月休6天
熟悉基本办公软件
1、主要负责公司内部日常文件的接收、整理、宣导。 2、员工入职离职升职调任手续办理,员工绩效考勤管理。
1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查; 8、办理公司车辆的相关手续。 任职条件: 1、行政管理或相关专业大专、高中以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、具备一定的行政管理知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业或高中以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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