职位描述:
职责和职能: 1. 领导和管理招聘团队,制定并执行招聘策略和计划;
2. 分析岗位需求和市场情况,制定招聘渠道和策略;
3. 制定并发布招聘广告,筛选和评估候选人;
4. 组织和参与面试和评估流程,确保候选人的质量和适配度;
5. 进行薪酬谈判和离职交接,确保顺利的入职流程;
6. 监测和分析招聘效果和质量,提供相关的报告和分析;
7. 建立和维护人才库,确保人才资源的持续供给;
8. 培训和指导招聘团队,提高团队的绩效和业绩达成
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先;
2. 至少3年以上招聘管理经验,有团队管理经验者优先考虑;
3. 熟悉招聘渠道和方法,具备优秀的候选人筛选和评估能力;
4. 具备良好的市场敏感性和数据分析能力,能够准确把握招聘需求;
5. 熟练使用招聘管理工具和办公软件,具备良好的英语读写能力;
6. 具备较强的团队合作和沟通能力,能够与各级员工进行有效的协调