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负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试,早九晚六,无责任底薪3000+提成,工作时间无固定要求,上班期间管理宽松,现人事只需招聘一名,有意向尽快联系,同事都超奈斯,有无经验都可以接受~~
不需要外出跑业务!不需要外出跑业务! 1、依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约、面试、甄选、录用等工作; 2、负责员工的入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 3、负责做好职场考勤汇总及人事月报表工作; 4、完成领导布置的其它人事工作。 工作时间:上午8:30-11:30,下午2:30-4:30,月休6天 联系人:汤先生 联系电话:13250123250(微信同号) 应聘时请注明
性格开朗,网上招聘,能吃苦
负责人员招聘接待,办理上岗入职,打印整理资料
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:每天工作7.8小时,月休4天
岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源专业优先 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;工业焊机企业工作经验者优先 3. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 4. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 5. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。 岗位职责: 1.负责公司在招聘信息平台的维护和管理,对意向求职者进行面试邀约及后续入职手续办理; 2.负责员工入、转、调、离的相关工作;包括月末入转调离/人员流动情况汇总,人员编制变动表及定员定岗表的制作; 3.日常考勤管理及考勤汇总表制作,以保证工资按时发放; 4.员工档案有效管理; 5.协助公司团建活动的开展; 6.领导安排的其他工作事项;
人事助理 工作职责: 1.依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约面试、甄选、录用等工作 2.负责员工的入职、转正、导动、离职等相关手续的办理 3.做好职场考勤汇总及人事月报表工作 4.完成领导布置的其它人事工作 工作时间: 上午8:30-12:00,下午2:00-4:30,月休6天
1、主要负责公司内部日常文件的接收、整理、宣导。 2、员工入职离职升职调任手续办理,员工绩效考勤管理。
1、负责办公室的文秘,信息,机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作 2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理 3、完成上级安排的其他工作任务 任职要求 工作内容:每日工作简单,负责通过各大招聘网站发帖聊天。 职位要求:底薪3000元+补贴500元+提成+三个月买社保 提成(不封顶):工人在职满150工时提成100元; 工人在职满300工时提成200元; 工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,每周六休息
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级进行招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2、协助制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 3、协助上级做好社会保险月度缴费的汇总、分析工作,并进行监督; 4、管理公司固定资产的调配,确保固定资产的完好; 5、负责公司的行政事务类的合同资料进行存档; 6、负责定期汇总、整理公司月度的各类行政办公费用; 7、负责建立健全公司的员工人事档案,妥善办理好员工的各种异动、考勤手续,并加以收集、整理、存档; 8、负责申请或申购新员工所需的办公用品,根据上级审批领用或采买; 9、完成上级领导交办的其他临时工作任务; 任职资格: 1、大专(含)以上学历,人力资源或行政管理等专业; 2、一年以上人事行政工作经验; 3、良好的职业操守、细致、耐心,强烈的敬业精神与责任感; 4、具有很强的执行能力;能承受一定工作压力 ; 5、熟练使用各类办公软件及设备; 6、工作积极、主动,协作意识强,具有很强的责任心。 工作时间: 八小时工作制,每月休息4天。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、中专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、依据公司整体的战略规划,制订人力资源规划,合理配置人力资源,控制和降低公司的人力成本; 2 、起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3 、参与拟订公司岗位设置、人员编制及职位说明书等规范性文件; 4 、完善优化相关的招聘流程和招聘体系,提高招聘效率和质量; 5 、完善绩效管理体系,参与编制绩效管理与实施办法,组织绩效管理工作,参与绩效面谈工作; 6 、负责员工劳动关系问题的处理工作; 7 、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 8 、规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格: 1 、一年以上人力资源工作经验,具备人力资源管理师证书者优先; 2 、有较好的资源整合能力,能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4 、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 工作时间: 每周一至周六上班;周日休息;其他节假日按国家规定放假。 会有加班 需要出差 需要管理团队
任职资格: 1、大专或以上学历,男士优先,文秘或人力资源专业毕业者优先录取,沟通能力强,语言表达能力丰富; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 4、绝对服从公司上级领导的工作安排。 福利: 1、一年两次外出旅游/培训机会 2、一年两次工资晋升机会 3、公司有固定年假、婚假产假、丧假等带薪假期 4、员工生日会
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