职位描述:
一、公司内部:
1.新人:制定培训计划,营销团队所有新入职员工培训策划、实施、考核,完成闭环;
2.老员工:A.定期,制定培训计划,推行老员工例行策划、实施、考核,完成闭环; B.不定期,营销团队老员工不定期培训工作开展:触发点:包含不仅限于,新产品、新政策;
二、经销商: 1.新商(合作半年内):搭建新商培训体系,按关键节点策划、实施培训机制,并考核,完成闭环;
2.老商(合作半年后):策划老经销商培训计划并实施,包含不限于产品、政策、服务、营销等内容;
三、培训方式: 线上直播、线下小范围相结合模式,公司工厂、经销商门店相结合;
四、搭建培训体系,策划、组织、推动公司培训工作开展,赋能内部员工,外部经销商团队,让信息传达高效,对称。
任职要求 :
培训主管岗位2年以上,建材领域商学院培训岗位优先
ISO9001体系知识、人力资源培训版块知识